Feriepenge og ferietillæg: satserne efter ferieloven
Medarbejdere optjener 2,08 feriedage pr. måned, i alt 25 dage om året. Timelønnede og andre uden ferie med løn får feriepenge på 12,5 % af lønnen før AM-bidrag og A-skat. Månedslønnede holder ferie med løn og får et ferietillæg på 1 % af den samlede løn i optjeningsperioden fra 1. september til 31. august. Satserne følger af ferieloven og står på borger.dk.
Satserne
| Ordning | Sats | Beregnes af |
|---|---|---|
| Ferie med feriepenge (feriegodtgørelse) | 12,5 % | Ferieberettiget løn før AM-bidrag og A-skat |
| Ferie med løn: ferietillæg | 1 % | Samlet løn 1. september til 31. august |
| Optjening | 2,08 dage pr. måned | Uanset fuld eller nedsat tid |
Kilde: borger.dk, Lønmodtager og ferie, kontrolleret 9. oktober 2026. En overenskomst eller kontrakt kan give mere end ferielovens minimum.
Hvad koster ferie arbejdsgiveren?
For en månedslønnet er lønnen under ferie allerede en del af månedslønnen. Den ekstra omkostning er ferietillægget på 1 %. For en medarbejder på 35.000 kr. om måneden er det 350 kr. om måneden, eller 4.200 kr. om året.
For en timelønnet betaler arbejdsgiveren 12,5 % oven i den udbetalte løn, men til gengæld betales der ikke løn i ferien. Regn selv efter med beregneren.
Det skal lønsystemet kunne
Lønsystemet skal beregne feriepenge eller ferietillæg korrekt, indberette feriepenge til FerieKonto eller en feriekasse for timelønnede, holde styr på feriesaldi og afregne ved fratrædelse. Salary oplyser, at indberetning til Feriekonto er automatiseret. Intect nævner integration til FPSCloud til feriepengeoplysninger. Spørg altid til fratrædelser midt i ferieåret, når I ser en demo.
Få hjælp til at vælge løn-, HR- eller tidsregistreringssystem
Fortæl os kort om jeres virksomhed. Vi vender tilbage, og din henvendelse kan blive formidlet til en udvalgt samarbejdspartner, der kan hjælpe med netop jeres behov. Det er gratis og uforpligtende.
Kilder
- borger.dk: Lønmodtager og ferie, kontrolleret 9. oktober 2026