Simployer: pris, funktioner og vurdering 2026
Simployer One er et nordisk HR-system, der kombinerer automatiserede HR-processer (onboarding, offboarding, lønforhandlinger, kontrakter) med adgang til ansatte HR-eksperter, der kender lokal arbejdsret. Simployer har over 12.000 kunder i Norden ifølge sitet. Priser oplyses ikke offentligt.
Hvad koster Simployer?
Simployer oplyser ikke faste priser offentligt. Prisen afhænger typisk af antal medarbejdere, moduler og implementering. Bed om et skriftligt tilbud, der viser månedspris, opstartspris, bindingsperiode og prisstigninger, så du kan sammenligne med systemer, der har offentlige priser.
Kilde: Simployers prisside, kontrolleret 9. oktober 2026. Ekskl. moms. Tilkøb og opstartshjælp er ikke medregnet.
Hvem passer Simployer til?
- Virksomheder uden egen HR-afdeling, der vil have juridisk HR-sparring med i aftalen
- Virksomheder i Norden, der vil have HR-processer og rådgivning fra samme leverandør
Styrker og forbehold
Det taler for
- HR-eksperter med lokal arbejdsret
- Personalehåndbog, der opdateres ved lovændringer ifølge Simployer
- Mobilapp samt Slack og Teams
Vær opmærksom på
- Ingen offentlige priser
- Tjek, hvad rådgivningen dækker, og hvad der faktureres ekstra
Sammenhæng mellem Simployer og lønnen
Et HR-system laver ikke nødvendigvis dansk løn. Lønnen skal indberettes til eIndkomst fra et lønsystem, så spørg Simployer, hvilke danske lønsystemer der er en færdig integration til, og hvilke felter der flyttes automatisk: stamdata, ansættelsesdato, fravær, ferie og lønændringer.
GDPR og databehandleraftale
Løn-, HR- og tidsdata er personoplysninger, og nogle af dem (CPR-nummer, helbred ved sygdom, fagforening) er følsomme. Som arbejdsgiver er I dataansvarlig og skal have en databehandleraftale med Simployer. Spørg, hvor data opbevares, hvilke underdatabehandlere der bruges, og hvordan I får data ud, hvis I skifter system.
Simployer mod alternativerne
| System | Pris | Bedst til |
|---|---|---|
| Danløn | 27 kr. pr. lønseddel | Små og mellemstore virksomheder, der vil betale pr. lønseddel uden binding til et abonnement |
| Zenegy | 100 kr./md. + 27 kr. pr. lønseddel | Virksomheder, der vil have regnskab, løn og udlæg i samme system |
| Intect | 22 kr. pr. lønseddel | Virksomheder med 10 til 200 ansatte, der vil have lav pris pr. lønseddel |
| Lessor (Paychex Europe) | Pris på forespørgsel | Mellemstore og store virksomheder med vagtplan, tidsregistrering og overenskomster |
| Personio | Pris på forespørgsel | Virksomheder, der vil samle personaledata, fravær, rekruttering og onboarding ét sted |
| HiBob | Pris på forespørgsel | Virksomheder i vækst med flere kontorer eller lande |
| Factorial | fra 8 USD pr. bruger pr. måned | Små og mellemstore virksomheder, der vil have HR og tidsregistrering i ét system |
| Planday | 30 kr. pr. bruger pr. måned (min. 5 brugere) | Restauranter, caféer, hoteller og butikker med vagter |
Se alle HR-systemer side om side i sammenligningen.
Spørg om dette til demoen
- Hvad koster det samlet for os pr. måned med vores antal brugere, inklusive tilkøb og support?
- Hvad koster opstart og flytning af data fra vores nuværende system, og hvor lang er bindingen?
- Hvilke data sendes automatisk til vores lønsystem, og hvad skal vi taste to gange?
- Hvilke integrationer til vores regnskab (e-conomic, Dinero, Billy, Uniconta eller Business Central) er færdige, og hvad koster de?
- Hvor ligger data, og kan vi få databehandleraftalen og listen over underdatabehandlere?
- Hvordan får vi alle data ud igen, hvis vi skifter system?
Overvejer I Simployer? Få hjælp til at vælge
Fortæl os kort om jeres virksomhed. Vi vender tilbage, og din henvendelse kan blive formidlet til en udvalgt samarbejdspartner, der kan hjælpe med netop jeres behov. Det er gratis og uforpligtende.
Ofte stillede spørgsmål
Hvad koster Simployer?
Simployer oplyser ikke priser offentligt. Bed om et tilbud.
Kilder
- Simployer: priser, kontrolleret 9. oktober 2026